合格一本！社労士 / 社会保険労務士通信講座 > 社労士関連 > 労働問題 労働契約法
社労士関連
労働問題 労働契約法
| ■労働問題は、その原因のほとんどが、労働基準法違反です。 | | ■労働基準法には労働契約・賃金（残業代）・労働時間・解雇などに関する決まり事があります。また、昨年、労働基準法が改正され、解雇ルールもでき、さらに今後、労働契約法の施行によって、労働者を保護する法律がどんどん強化されていきます。 | | 賃金、残業代、退職金、解雇予告手当の請求はもちろん、セクハラなど、会社で起きる労働問題に、内容証明郵便をうまく使って、自分の権利を勝ち取りましょう！！ | | ■労働問題相談センター（名古屋市中区、久屋大通駅又は丸の内駅）は、社会保険労務士松本健一先生が育て上げ、平成１９年４月１日より労働者の為のあらゆるトラブル・雇用問題に真剣に取り組むあっせん代理人の社会保険労務士三重英則が引継ぎ、運営しております。不当解雇、残業代不払い・給料引下げなど給料問題、退職金引下げ・不払いなど退職金問題、年次有給休暇取得の問題、セクハラ問題、不合理な転籍・出向・配置転換問題、育児休業申請に対するいやがらせ、男女差別、再雇用拒否などでお悩みの方は、個別労働問題解決実績があり、労働者の味方である労働問題相談センターにお気軽にご相談下さい。 | | ■不当解雇・労働問題解決デスク（愛知県名古屋市中区）は、会社との紛争の労働問題が非常に不合理なものが増え続けているようです。 | | ■労働者派遣や派遣類似の雇用形態や臨時雇いやパートタイマーとして働いている労働者の職場での様々な悩みのなかで、とくに契約や法律に関する問題はお近くの社会保険労務士へ相談してみてください。 | | ■今、パートと正規の賃金・労働条件の均等待遇や、女性と男性の仕事と家庭の“両立支援”、職場で多発する非正規社員へのパワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメントは、働く女性の共通のテーマです。 | | ■労働基準監督署からの是正勧告、退職社員からの急な訴え、労働組合からの要求など、労使トラブルは急に起こってくるもの。また、緊急時であればあるほど、問題は大きくなり、早急な対処が求められます。 |
|