合格一本！社労士 / 社会保険労務士通信講座

　今後、社労士も特定社労士という制度で仲裁に積極的に介入できるようになり、企業の問題を幅広く対応することが可能になります。 企業と社員の問題はどの企業でも少なからずあり、そういった場合に備えて社労士をやられる方は準備しておくほうがよいでしょう。
　ある大手会社では、派遣労働者の代わりに正社員を数十名配置転換させて就業させました。しかし、これは入社時の条件より職務内容が下がるものであったため、不満がくすぶっていました。これに対して、この問題の解決にあたった人（社労士ではなかったが）が賃金を上げることで対処しました。しかし、これは配置転換された人の半数が会社をやめるという事態に発展してしまいました。問題解決に当たった人は左遷されました。その後、紛争は沈静化しましたが根本的な問題は解決されず残されました。それから数年後、その会社では完全な業務のコンピュータ化などを行い、これにより紛争の根本問題は解決されました。
　これから、社労士による労働紛争の仲裁も行われるようになります。社労士になられる方は使用者側、労働者側の意見をよく聞いて対処されるようお願いしたいと思います。